Työnantajani on tarjonnut nelisen
vuotta mahdollisuutta vaihtaa lomarahat vapaaksi joko 100%:sti tai 50%:sti.
Kolmena vuotena hyödynsin vapaan, koska se oli taloudellisesti mahdollista ja
koen työn säännöllisen ”lomittamisen” oman jaksamiseni näkökulmasta järkevänä.
Viime vuonna talous ei antanut periksi, vaan otin lomarahan rahana. Saan vasta
ensi vuonna täydet lomat, joten kyllä loman ”vähyys” on tuntunut. Vaikka viime
vuonna oli ennätysmäärä arkipyhiä, tuntui, ettei mikään riitä omaan väsymykseen
ja jaksamiseen. Parin kuukauden päästä pitäisi jälleen päättää vaihtaako
lomarahat vapaaksi.
Mitä haittaa lomarahojen
vaihtamisesta vapaaksi on?
Lomarahojen vaihtaminen vapaaksi
pienentää vuosiansioita, joka vaikuttaa myös kertyvään eläkkeeseen.
Jos lomaoikeutta on 38 lomapäivää
ja vaihtaa lomarahat vapaaksi, lomaa saa 57 päivää. Meillä ei ainakaan sijaisia
palkata, joten jos henkilö päättää olla tuon 57 päivää lomalla hän joko itse
hoitaa työnsä pienemmällä työajalla tai meidän tapauksessamme tiimi hoitaa
poissaolevan työt. No, sitten kun kolmen hengen tiimistä kaksi käyttää
lomarahat vapaana, yksi pyörittää koko puljua muiden lomaillessa mm. joulun ja
uuden vuoden välipäivät, ja tällä lomakaudella se olen ollut minä. Töihin en
ole todellakaan päässyt hukkumaan, mutta joulun välipäivien ajan pohdin kovasti,
jaksaisinko ensi vuonnakin heiluttaa hiirtä vihreän teams-pallukan tähden virkatyöpäivän
ajan. Helppoa rahaa vai pitemmät yöunet, kas siinä pulma.
Nyt kun omaa talouttaan on tässä
pyrkinyt laittamaan kuosiin, tuo lomaraha houkuttelee kovin. Onhan se eri asia
saada reilu 1.500 € ylimääräistä palkkaan. Toisaalta, jos ottaisi puolet
lomarahoista vapaana, käteen jäisi reilu 750 € ja voisi joulun välipäivät
lomailla. Ottaako 750€, 1500€ vai 0€?
Onko sinun työpaikallasi mahdollisuus vaihtaa lomarahat vapaaseen ja käytätkö tätä mahdollisuutta?
